Urteil aus dem Arbeitsrecht : Muss ein kranker Mitarbeiter dringend zu erledigende Arbeit melden?

Wer sich trotz einer Erkrankung zur Arbeit zwingt, riskiert, die eigene Genesung zu erschweren. Aber was, wenn der Arbeitsvertrag verlangt, dass dringend zu Erledigendes mit der Krankmeldung weitergegeben werden muss? Was Beschäftigte wissen sollten.

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