Yargıtay'dan İş Yerindeki WhatsApp Yazışmaları İçin Emsal Karar
Yargıtay, kapalı bir WhatsApp grubundaki mesajların işverene iletilmesi sonucu işten çıkarılan bir işçi hakkında emsal bir karara vardu. Mahkeme, hukuka aykırı yoldan elde edilen bu mesajların fesih için geçerli delil olamayacağına hükmetti.
Bir satış takım lideri, kendi aralarındaki kapalı bir WhatsApp grubunda geçen yazışmaların bir iş arkadaşı tarafından işverene ulaştırılması sonrasında işten çıkarıldı. Yaşanan bu gelişme üzerine yargı sürecine taşınan olayda Yargıtay son sözü söyledi.
Yüksek mahkeme, söz konusu yazışmaların hukuka aykırı bir yoldan elde edildiğini belirterek, bu mesajların işten çıkarma için geçerli bir delil olarak kabul edilemeyeceğine karar verdi. Alınan bu kararla birlikte patronun işçiye tazminat ödemesi gerektiği belirtildi.
Verilen bu emsal karar, iş yerlerinde kullanılan mesajlaşma uygulamalarındaki yazışmaların hukuki durumu açısından önem taşıyor. Bazı raporlar işverenin ödemesi gereken paranın kuruşuna kadar ödeneceğini aktarırken, bundan sonraki süreçte benzer durumların nasıl değerlendirileceği merak konusu oldu.
Turkrazzi derlemesi · 2 kaynaktan
